地方では20代はウチでは雇えない？
今日の話は『求人』に関してです。
あなたのビジネスでは、
誰かを雇用しなければならない、
もしくはこれから
雇用しようかなって思ってますか？
もし雇用が必要だと思っていて、
なおかつ若い人を雇用しようと
考えているのでしたら
今日の話を聞いておいてください。
この話は実際に
僕の所で働いている20代男性のトレーナーと、
マーケティング会社で働いている
20代の女性社員の方から
直接聞いた話になります。
この二人の目的や
将来のビジョンに関しては
全く異なるものなのですが、
ある共通点が見つかりました。
特に20代男性のトレーナーに関しては
それが顕著でしたので
ぜひあなたにも共有しようと思いました。
ではそれは何なのかと言うと、
『スキルアップ』です。
当たり前のように聞こえますが、
目の前の給料がいいのは
職業を選ぶうえで大前提ですが、
『どんなスキルが欲しいから』
その職業を選ぶと言うのは
ちょっと驚きでした。
だってですよ！
ほとんどの方は
専門学校や大学でつけた知識を
そのまま生かせる職に付いたり、
中には身に着けたスキルを考えずに、
適当じゃないけど、
全く違う道に進む人って
結構多かった気がします。
でも、
今の20代は未来のために
『今取り入れておくべきスキルを
学べるかどうかを物差しにして、
職業を選択している』
と言う事をしています。
なので僕らが求人を出すときに、
「給料は〇〇で休みは〇〇です。」
しか内容が無かったら
まず選ばれなくなります。
この給与や保証があったうえで、
自社の魅力であったりだとか、
どんなスキルアップが目指せるのだとか、
そういった個人に対して、
どんなメリットがあって、
どんなベネフィットを得られるのかを
丁寧に説明することが
これからの求人に必要になってくる
と言う事になります。
話してて思ったのですが、
これってLPとかセールスレターとか、
全く同じですね！笑
世の中の人を動かすことって
ほとんどこのライティングの技術が
必要なようですね(^^;)
まぁそれはいいとして、
求人をする際は、
求職者をただの求職者と見ないで、
『集客する』
と言う意識で求人を出す
と言う事が必要だと分かりました。
ぜひあなたも求人の際は、
求職者に対して、
どんなスキルアップが出来るのか？
と言う事においても
言及するようにしてみて下さい。
このことを活かして僕も
求人ページを改善していきます。
ちなみに求人して採用した後の話ですが、
あなたの右腕を育てることに
興味あったりしますか？
↓↓↓
僕もこのことを知ってから
ウチのトレーナーがメキメキと
実力を付けてくれるようになって、
仕事を任せられるようになりました。
まだ僕が不在とまではいきませんが、
将来は僕がいなくても
何とかなりそうです。
良ければと思い
この情報もシェアさせて頂きますね！
↓↓↓
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